以下是周鸿祎观点摘录。
失败更有借鉴意义
所有的成功都有天时地利人和，有的是自觉不自觉，主动不主动，都在一个恰当的时候做了一个恰当的事情。
比如说当年，李彦宏和我都想把公司卖给雅虎。因为当时是他(李彦宏)亏损我盈利，很不幸我中了“头彩”，我把公司(3721)卖掉了，然后(公司)就死了。李彦宏坚持了下来，所以他获得了成功。
我觉得我是中国互联网最大的失败者，比史玉柱还失败。史玉柱就是一座楼(没盖成)，而我的公司在当时，不管是从收入，从客户的覆盖度，都要远远超过百度。由于我的决策失误，把它给葬送掉了，而且还犯了一个错误。这个损失不止是几十亿美金，而是上百元美金的一个教训。
我坐在这和大家交流，不是因为我很成功，其实(我)很不成功，公司没有市值，也没有产生很多亿万富翁。但从另外一个标准来说，我有很多失败的教训，摔过很多跟头，自己犯过很多错误，我也曾经在行业里被骂的狗血淋头。行业里所有做投资的人，只认为我如何过五关斩六将，觉得(我)是神手是如来神笔，试一个成一个，是这样的吗?我讲讲什么样的决策不成功，什么样的投资不成功。
我觉得成功没有太多可以借鉴的东西，我刚才跟主持人说特别遗憾我不善于讲故事，真正能分享的是我摔过很多跟头，我帮很多成功的企业在他们长大的过程中解决过这样那样的问题。
成功是避开一个一个陷阱，避开一个一个岸礁，少犯错误，或不犯致命的错误。
老板要从员工做起
创业代表什么?代表你要改变，改变自己的现状，不满足于眼前，庸庸碌碌，每一天混吃等死这种人不叫创业。如果你怀着创业的心态，在人生不同阶段都可以做创业的事情。
比如说最早期，你刚毕业就不可能创业，大学生创业绝对忽悠人。在中国这个复杂的商业环境里，刚毕业的大学生，没有任何人际关系，对用户没有了解，怎么可能创业成功?但是这个阶段你如果能加入创业公司，然后你在这个创业公司成败不重要，重要你能跟着一群人，用别人的钱交学费学创业，学怎么做优秀的员工。
我曾经也做过很优秀的员工，(因为)做过员工的人知道怎么当老板，从来没有当过员工这个老板不知道体谅员工。
其实这个时候，你也是在创业，学习创业。很多人说，哪一天我有自己的公司了，我再努力工作。现在我给别人打工，就能混就混。这种人能当老板吗?一定是不行的。
还有的人发现说我自己独立做一件事，但这件事需要的资源太多，我自己干不成。有的人带着这件事加入别的大的品牌。大家知道，谷歌推出免费手机操作系统安卓，如果这些人是小公司，没有钱和实力，就很难把这个事永远做下去，也没有影响力把这个变成世界上公认的操作系统。(开发安卓的)这几个人没有自己办公司，而是进了谷歌，把这个事做成了。
哪一个成功感大呢?他们通过做这个拿到股票，也成为千万富翁。有一种情况是说，确实有些人他可能有这方面的天赋，也有机缘巧合，同时自己做经过一些的历练，能招来团队，加上运气，自己做老板成功了，我觉得这是创业最高境界。
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